第一，从目前的政策看，职工医疗费用、各类补偿金，应在福利费中列支。但对工伤医疗费、各类补偿金及赔偿款（包括工伤死亡赔偿）没有明确规定在福利费中列支，国税函[2009]3号《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》也只明确了企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用在职工福利费中列支。
第二，企业发生的工伤医疗费、各类补偿金及赔偿款（包括工伤死亡赔偿）属于与生产经营有关的合理的支出，并非一般意义上的为职工提供的福利费用。
第三，工伤赔偿款（包括工伤死亡赔偿）在税前列支的限额问题，总局暂时没有具体限定，一般来说，不超过当地政府赔付标准的金额，是肯定可以全额税前扣除的。但值得探讨的是，目前我国各地方政府规定的标准太低，且全国各地不一致，而实际上可以说全国各地发生赔偿时，实际金额普遍是远远高于规定的标准，而且大多是经过当地政府或法院协调、调解或裁定的，超过部分是否可以全额扣除，值得思考。笔者个人认为，只要是实际发生的，一般也应允许全额扣除。
第四，对明显的金额较大的不合常理的支出，应调查取证后确定（如到政府有关职能部门、医疗机构及社会中介鉴证机关取证），确认真实后允许全额列支。
